3月份以來，徐圩投資公司堅(jiān)持以深入開展“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動(dòng)為契機(jī)，聚焦謀劃“三精”管理新舉措，合力算好“三精”管理“源頭帳”，序時(shí)推進(jìn)“三精”管理三年行動(dòng)計(jì)劃，助推企業(yè)在做大、做強(qiáng)、做精實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)上邁出新步伐。

算好精益經(jīng)營“項(xiàng)目帳”。緊扣“鞏固增效年”工作要求，加強(qiáng)與新區(qū)、連云開發(fā)區(qū)的業(yè)務(wù)合作，力爭在市政管養(yǎng)、綠化保潔、工程項(xiàng)目等業(yè)務(wù)方面取得新進(jìn)展。按照“提品質(zhì)、出精品、創(chuàng)經(jīng)典”項(xiàng)目要求，精心培育滄海公司IBC塑料包裝容器項(xiàng)目，提供良好的配套環(huán)境和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動(dòng)滄海公司生產(chǎn)運(yùn)營盡快達(dá)產(chǎn)增效。優(yōu)化資產(chǎn)資源質(zhì)量，多舉措強(qiáng)化對(duì)張圩大樓、金橋產(chǎn)業(yè)園等資產(chǎn)宣傳推介力度，積極爭取新區(qū)政策支持，創(chuàng)新資產(chǎn)經(jīng)營模式，推進(jìn)資產(chǎn)盤活見效。

算好精細(xì)管理“風(fēng)險(xiǎn)帳”。深化“基礎(chǔ)管理提升年”行動(dòng)，重點(diǎn)防控安全生產(chǎn)、項(xiàng)目工程、經(jīng)濟(jì)合同、債權(quán)債務(wù)等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)的源頭管理和過程管控。建立健全“目標(biāo)責(zé)任、監(jiān)督檢查、考核獎(jiǎng)懲”管理體系，優(yōu)化績效考核辦法和細(xì)則，全面防范和化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，規(guī)范加強(qiáng)“雙重預(yù)防機(jī)制”建設(shè)，落實(shí)安全隱患治理。統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)全員安全培訓(xùn)、安全星級(jí)班組創(chuàng)建、安全文化 建設(shè)及安全目標(biāo)考核等工作。

算好精健組織“提升帳”。按照“合理精簡、高質(zhì)高效”原則，完善用人管理機(jī)制，規(guī)范“定崗定編定員”管理，從源頭上減機(jī)構(gòu)、減層級(jí)，完善干部選拔機(jī)制，推行管理崗位競爭上崗。持續(xù)做好專業(yè)化人才內(nèi)培外引工作，逐步化解“管理人員富余與專業(yè)化人才緊缺”矛盾。同步強(qiáng)化激勵(lì)考核，健全完善考核評(píng)價(jià)體系和薪酬分配機(jī)制，推動(dòng)薪酬分配向貢獻(xiàn)突出的人才傾斜，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)新活力。（徐宣）