人才是推動高質量發(fā)展的“第一資源”，是實現創(chuàng)新驅動發(fā)展的關鍵力量。近年來，宿遷市宿城區(qū)圍繞重點產業(yè)鏈精準施策，引導企業(yè)加強緊缺型高技能人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才隊伍結構，壯大人才規(guī)模，為區(qū)域經濟發(fā)展注入源源不斷的動力。

去年，宿城區(qū)共有5546人獲得職業(yè)資格或技能等級證書，其中有高級工1518名、緊缺型高技能人才76名、數字技能人才1632名。日益壯大的人才隊伍，不僅提升了企業(yè)的競爭力，加快了科技成果轉化和產業(yè)轉型升級，還顯著增強了區(qū)域發(fā)展實力。

為了廣聚英才，宿城區(qū)積極搭建人才供需橋梁。2024年，宿城區(qū)先后舉辦100余場次招聘活動，提供崗位2.3萬個，5770人達成就業(yè)意向。同時，該區(qū)開通校園引才“直通車”，為企業(yè)注入新鮮活力。在穩(wěn)崗留才方面，宿城區(qū)積極落實穩(wěn)崗補貼、降低失業(yè)保險費率等政策，惠及企業(yè)2929家，發(fā)放補貼近1000萬元。

人才是創(chuàng)新的基石，是科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新中最關鍵的因素。缺乏人才優(yōu)勢，創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢便無從談起。為此，宿城區(qū)堅持“引育留用”全鏈條發(fā)力，健全完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價機制，探索校企“雙崗互聘”模式，全面暢通“以才引才、以企引才、以賽引才”渠道，持續(xù)開展“雙招雙引”、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等引才聚才活動。同時，該區(qū)在人才公共服務方面突出標準化、提升便捷性，進一步升級人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的綜合保障體系，著力為人才提供高效、便捷、貼心的服務，增強人才的歸屬感。